In Modulbereich B: Basierend auf dem Grundgedanken der Caritas verstehen wir werteorientiertes Management als eine Ausrichtung der Unternehmensführung an quantitativen und qualitativen Werten. Der Modulbereich B gliedert sich in einen theoretischen Teil (Betriebs- und sozialwirtschaftliches Management, Business Ethics, Organisationsentwicklung, Arbeits- und Sozialrecht) und einen anwendungsorientierten Teil, der vor allem auf die Werteorientierung in den Bereichen Organisation und Leadership, Unternehmertum sowie Social Entrepreneurial Skills fokussiert ist.
Caritative Einrichtungen sind immer wieder starken Transformationsprozessen unterworfen. Die
erfolgreiche Führung karitativer Einrichtungen hängt von Kenntnissen betriebswirtschaftlicher
Instrumente und deren Anwendung sowie von deren Umsetzung und dem Managen entsprechender
Dienstleistungen ab. Vor dem Hintergrund des Sozialmanagements behandelt das Modul Fach- wie
Methodenkompetenzen der betriebswirtschaftlichen Steuerungsgrundlagen (Betriebliches
Rechnungswesen, Controlling, Finanzierung, Marketing, Strategisches Management)
Mittels dieser Inhalte werden die Studierenden in der Lage sein,
Prüfungsleistung: Hausarbeit (ca 15 Seiten Fließtext)
Das Modul umfasst 5 ECTS.
Modulangebot: Wintersemester
Modulverantwortung: Prof. Dr. Bernhard Bleyer
Das Modul Business Ethics bietet einen differenzierten Einblick in eine Reihe von unterschiedlichen zeitgemäßen Ansätzen der Wirtschafts- und Unternehmensethik im Kontext einer nachhaltigen Ausrichtung der Wirtschaft (u.a. Integrative Wirtschafts- und Unternehmensethik, Corporate Social Responsibility). Neben den philosophischen Theorieansätzen werden anwendungsbezogene Konzepte verantwortungsvoller, gerechter und regenerativer Wirtschafts- und Unternehmensausrichtung als Basis werteorientierter Führung von Organisationen ethisch reflektiert und konkrete Anwendungsfelder wie z. B. Nachhaltigkeitsreporting, globale Verantwortung in Lieferketten und Stakeholderanalysen in den Blick genommen.
Mittels dieser Inhalte werden die Studierenden in der Lage sein, …
Prüfungsleistung: Portfolio
Das Modul umfasst 5 ECTS.
Modulangebot: Sommersemester
Modulverantwortung: Dr. Annekatrin Meißner
Das Modul trägt dazu bei, Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens in ihrer Organisationsstruktur zu begreifen und diese in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Dazu verhelfen die sozialwissenschaftlichen Erkenntnisse der Organisationsentwicklung. Diese werden theoretisch vermittelt und praxisorientiert angewendet. Das Modul baut auf den Erfahrungen der Studierenden mit und in Organisationen auf. Die Lerngruppe wird als Übungsfeld verstanden und genutzt. Elemente der Organisationsentwicklung werden feldbezogen vertieft. Auch Fragestellungen aus der eigenen Einrichtung der Studierenden können in das Modul eingebracht werden.
Mittels dieser Inhalte werden die Studierenden in der Lage sein …
Das Modul Werte in Organisationen und im Leadership bietet einen differenzierten Einblick in eine Reihe von unterschiedlichen Konzepten und Modellen der Werteentwicklung und des Wertemanagements in Organisationen und im Leadership. Neben dem Umgang mit Wertekonflikten werden Themen der Organisationskultur und der Leitbildentwicklung im Fokus der Veranstaltung stehen. Studierende vertiefen zudem im Workshop-Format ihre Kenntnisse zur Feedbackkultur und Selbstführung.
Mittels dieser Inhalte werden die Studierenden in der Lage sein...
Prüfungsleistung: Portfolio
Das Modul umfasst 5 ECTS.
Modulangebot: Sommersemester
Modulverantwortung: Dr. Annekatrin Meißner
Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen und ihre Führungskräfte agieren in vielfältigen rechtlichen Zusammenhängen. Auf der einen Seite ist die Struktur (z. B. als Verein, Gesellschaft, Stiftung) für Fragen wie der Außenvertretung und Haftung zu beachten. Auf der anderen Seite steht die Dienstleistung für bedürftige Menschen, die vor allem durch die staatliche Sozialgesetzgebung vorgegeben und geprägt ist. Erbracht werden diese Dienste schließlich mit Personal, für das grundsätzlich das staatliche und das kirchliche Arbeitsrecht gilt. Die Studierenden erwerben die erforderliche Fachkompetenz über am Berufsalltag orientierte Fallübungen und Fragestellungen. Sie erlangen auf diesem Wege ein verstärktes Problembewusstsein sowie erhöhte Methodenkompetenz, um arbeits- und sozialrechtliche Fragen lösen zu können.
Mittels dieser Inhalte werden die Studierenden in der Lage sein, …
Prüfungsleistung: Schriftliche Klausur (90 min.)
Das Modul umfasst 5 ECTS.
Modulangebot: Wintersemester
Modulverantwortung: Prof. Dr. Bernhard Bleyer
Sozialunternehmerische Kompetenzen sind nicht nur für die Entwicklung einer eigenen Geschäftsidee, sondern auch im Rahmen von Innovationsprozessen und Lösungsfindungen innerhalb von Organisationen relevant. Im Rahmen des Moduls Werteorientiertes Unternehmertum und Social Entrepreneurial Skills werden praxisnah Möglichkeiten eröffnet eine eigene werteorientierte Unternehmensidee zu entwickeln sowie die dafür notwendigen sozialunternehmerischen Kompetenzen in einem Workshop-Format zu erwerben.
Mittels dieser Inhalte werden die Studierenden in der Lage sein, …
Prüfungsleistung: Portfolio
Das Modul umfasst 5 ECTS.
Modulangebot: Wintersemester
Modulverantwortung: Dr. Annekatrin Meißner
